by Silvia | mei 25, 2015 | expert, Hoogbegaafd, Interviews, Leerhonger, Talent |
Toegegeven, ik had niet meteen de link gelegd: die tussen het creatief generalist zijn en hoogbegaafden. Ook ik interpreteerde hoogbegaafd zijn nogal eng: nl. het hebben van een hoog IQ. Het is dankzij een aantal mailtjes van mensen die me vroegen naar of wezen op de link tussen beide beschrijvingen, dat ik besloot dit te gaan verkennen. En inderdaad, er zijn veel overeenkomsten. Zo wordt een hoogbegaafde o.a. beschreven als iemand wiens hoofd vaak overloopt van ideeën, vragen en theorieën, als iemand met een grote leerhonger, of nog als eigenzinnig of non-conformistisch. Herkenbaar toch? Maar hoe zit dat dan? Zijn creatieve generalisten dan allemaal hoogbegaafd? Of is het omgekeerd? Ik stak mijn licht op bij Sabine, oprichtster van Hoogbloeier.
(meer…)
by Silvia | mei 20, 2015 | Coaching, Identiteit, Keuzestress, Ondernemen, Talent |
Is het een goed idee om van je passie jouw werk te maken? En wat als je dan regelmatig verandert van passie? Vragen die me een aantal jaren terug heel erg hebben bezig gehouden…
Blijkbaar sta ik hier niet alleen in. Het topic komt regelmatig terug, bv. binnen het netwerk van Zeker Van Haar Zaak (netwerk voor vrouwelijke ondernemers), zie o.a. hier of binnen onze eigen besloten Facebookgroep, waar dit artikel onlangs werd gedeeld en besproken.
Graag plaats ik hier mijn eigen (bescheiden) mening en verhaal tegenover… (meer…)
by Silvia | apr 26, 2015 | expert, Interviews, Jobcrafting, Talent |
Interview met Stefaan Arryn, Talent director@Securex
Creatieve generalisten lijken vaak aan het kortste eind te trekken op de arbeidsmarkt: ze worden niet uitgenodigd op gesprek omwille van een CV dat niet in een vakje te plaatsen is, ze krijgen het label “jobhopper”, ze zijn niet “expert” genoeg, enz.
Is dit dan altijd het geval? Zijn er bedrijven waar hun profiel wél als een sterkte ervaren wordt? Bedrijven waar wél ingespeeld wordt op hun noden om uitgedaagd te blijven, te blijven leren? Deze vragen neem ik tegenwoordig overal met mij mee. Onlangs botste ik op een blogartikel van Luk Dewulf, waar hij Securex en Stefaans werk beschrijft als “een referentie als het gaat over talent in België”. Natuurlijk moest ik hier het fijne van weten. Ik vuurde mijn vragen af op Stefaan, en dit is het resultaat:
(meer…)
by Silvia | apr 22, 2015 | Coaching, Talent
Creatief generalist-zijn is zonder enige twijfel een sterkte. En toch…wanneer ik mensen wijs op hun talenten krijg ik vaak reacties in de zin van: „Ja ok, ik heb veel ideeën, maar soms word ik er gewoon gek van! Ik moet juist proberen minder ideeën te hebben.” of “Zeker, ik heb een grote leerhonger. Maar ik kan niet blijven van job veranderen. Nu moet ik gewoon maar eens doorbijten.”
Mensen lijken soms juist last te hebben van hun talent(en). Wat is er hier precies aan de hand?
(meer…)
by Silvia | feb 10, 2015 | Bore-out, Identiteit, Talent |
Onlangs herlas ik het boek “De Ondernemersmythe”, van Michael Gerber. Kort geschetst gaat dit boek over hoe je in een bedrijf ook als “Ondernemer” moet gaan denken & handelen en niet alleen als “Uitvoerder” (die je als snel slaaf maakt van je bedrijf). Of anders gezegd: wat het verschil is tussen aan je bedrijf en in je bedrijf werken. Heel interessante materie, maar daar gaat deze blogpost eigenlijk niet over. Het hele boek wordt je meegezogen in het verhaal van Sarah: artisanale taartenbakster, hard werkende zelfstandige, maar met nauwelijks een minuut vrije tijd meer. Er was iets in het verhaal van Sarah dat me erg raakte. (meer…)
by Silvia | okt 13, 2014 | Coaching, Talent |
“Wat ons leven vormgeeft zijn de vragen die we ons stellen, weigeren te stellen of nooit aan denken om te stellen.”
(filosoof Sam Keen)
Je hebt zo van die vragen, die je even stil doen worden. Je weet er niet meteen een antwoord op, maar je voelt dat er iets onder ‘borrelt’. De moeite om te verkennen, of gewoon te laten bezinken. Onszelf vragen stellen zorgt ervoor dat dingen in beweging kunnen komen. Bij het oplossen van problemen kan de oplossing zelfs gewoon liggen in het herformuleren van de oorspronkelijke vraag. (meer…)
