Is zelfkennis een fabeltje?

Is zelfkennis een fabeltje?

Ik heb een talentenprofiel. Nee, eigenlijk drie. Ik heb een Big 5 profiel. Een mapping van mijn top 5 waarden. Een persoonlijkheidsanalyse volgens het Enneagram (type 4-7-9 by the way). En oké, laat ik het maar toegeven, ik heb ooit ook eens een geboortehoroscoop laten opstellen. Ik hoef je er dus niet van te overtuigen dat het terrein van de ‘zelfkennis’ eentje is dat me bijzonder boeit. Zelfs als kind liet ik geen enkel ‘Ben je dit of dat’ testje uit de magazines van mijn mama blanco. Gelukkig is het niveau van de instrumenten er met ouder worden flink op vooruitgegaan 🙂

Maar ook mijn kijk op zelfkennis is sterk geëvolueerd. Dat dank ik vooral aan intensieve lectuur van vele, vele boeken, wetenschappelijk onderzoek en artikels vanuit diverse invalshoeken (psychologie, sociologie, filosofie, …). 

 

 

In een notendop, dit is wat er veranderde voor mij:

 

 

Zelfkennis is minder navelstaarderij geworden.

Het is eigenlijk dansen tussen enerzijds de focus op jezelf leggen en anderzijds de focus op anderen leggen. Het ‘zelf’ is niets als het niet in relatie staat tot andere menselijke relaties.

Mijn zelfkennis zal nooit helemaal de lading dekken.

M.a.w. ik koester niet meer de illusie dat ik mezelf helemaal kan kennen en heb er zelfs vrede mee dat mijn zelfbeeld voor een groot stuk uit ‘verhalen’ bestaat dat ik mezelf vertel.
 

Het ‘zelf’ is dynamisch. 

Ik laat verschillende kanten van mezelf zien naargelang de context waarin ik me bevind, maar evolueer ook in de tijd. Ook ben ik de zoektocht naar mijn ‘ware ik’ gestaakt.

 

Voor zelfkennis heb je anderen nodig.

Er is een kloof tussen hoe jij denkt dat je bent en wat anderen je zien doen. Feedback van anderen is voor het opbouwen van zelfkennis dus een must.

Je leert jezelf kennen door te doen (en te kijken).

Met introspectie alleen red je het niet. Het is in de actie dat je jezelf leert kennen én tegelijkertijd ook verder vormt. ‘Wat je doet, ben je’, zoiets.

Je ‘zelf’ valt niet samen met je gevoelens.

Je bent niet wat je voelt, wat een bevrijdende gedachte! Gevoelens zijn zeer waardevol, zeker. Maar ook heel tijdelijk. Ze zijn vooral bedoeld om gevoeld te worden, niet om je ermee te identificeren.

 

 

Maar wat heeft me dat nu allemaal concreet opgeleverd, buiten interessante inzichten?

 

  • Ik zet mezelf niet meer vast op een eigenschap of kenmerk die aan mezelf heb toebedeeld. ‘Zo ben ik nu eenmaal’ zal je niet snel van mij horen. Tegelijkertijd merk ik uiteraard wel patronen op die min of meer standvastig lijken te zijn, en die toets ik dan af door heel veel te observeren en te luisteren naar wat anderen me teruggeven. 
  • Ik laat me bij beslissingen minder leiden door gevoelens die me op dat moment parten spelen. Om een voorbeeld te geven: ik probeer onderscheid te maken tussen ‘angst voelen’ en ‘mijn buikgevoel zegt ja/nee’.  
  • Geraak ik in een kluwen van teveel ‘ik-gerichtheid’, dan probeer ik uit te zoomen en me af te vragen welke van mijn ‘zelven’ het meest zullen bijdragen tot hechte relaties met anderen. Een goede strategie bij keuzestress in het algemeen trouwens. 
  • In het geheel is de zoektocht naar mijn ‘zelf’ gewoon speelser en luchtiger geworden. Wat vaak het resultaat is als je iets gaat relativeren.

 

Voor iedereen die hier graag meer over leert, én ook concrete tips meepikt over hoe je de zoektocht naar jezelf op een andere manier kan aanpakken (en bijgevolg ook betere beslissingen kan nemen), is er deze reeks van drie webinars. Ze bouwen op elkaar verder, maar zijn ook apart te volgen. Op het programma staat:

 

 

Zelfkennis – waarom we soms vreemden voor onszelf zijn (opname verkrijgbaar)

Hoe ga je op zoek naar je zelf? Waarom is er zoveel gewicht op komen te liggen en wat is het effect daarvan op onze zoektocht? Hoe groot is de kloof tussen ons ‘bewuste ik’ en ons ‘onbewuste ik’? Hoe kunnen we onze blinde vlekken opvangen? (15 euro excl. BTW) 

 

Authenticiteit – niet te missen kompas of blok aan je been? (27/7 om 11u30)

Bestaat er wel zoiets als een ‘authentiek zelf’? En wat bedoelen we eigenlijk met ‘authenticiteit’? Welke soorten zijn er, en hoe zet je ze best in? Wanneer zet authenticiteit je vast en hoe kijk je er dan best naar? (15 euro excl. BTW)

<Schrijf je hier in>

 

Buikgevoel – hoe het jou op een verkeerd spoor kan zetten (28/8 om 11u30) 

‘Volg je intuïtie’, ‘Wat zegt je buikgevoel?’, ‘Breng je innerlijk kompas in kaart’: zijn dit adviezen en vragen die ons verder helpen? En uit wat bestaat dat ‘buikgevoel’ dan? Is het altijd te vertrouwen? Wanneer is het een hulp, en waneer is het een stoorzender? (15 euro excl. BTW)

<Schrijf je hier in>

 

 
Wil je je meteen opgeven voor de 3 webinars, dan krijg je maar liefst 10 euro korting, dus 35 euro i.p.v. 45 euro excl. BTW

<Schrijf je hier in voor de hele reeks mét korting>

 

De webinars duren telkens 1u, en de interactie verloopt via chat. Zelf ben je dus niet in beeld te zien. Kan je er de dag zelf niet bij zijn? Geen nood, je kan de opname ook nog achteraf bekijken.

Silvia Derom, multigepassioneerde coach en trainer en (co)auteur van het boek ‘Paradoxaal Coachen, hoe je tegenstellingen tot kracht maakt in leven, werk en teams’, maakte van veelzijdigheid haar specialiteit. Ze richt zich op creatieve generalisten, een doelgroep met een breed interesseveld en een grote behoefte aan variatie. Omgaan met dilemma’s, keuzestress, identiteitsvraagstukken en het aanboren van onontdekte talenten zijn voor haar dagelijkse kost. Ze benadert ze graag vanuit een ‘en-en bril’.

Een ondernemer die zich uitleeft in alles wat nieuw is

Een ondernemer die zich uitleeft in alles wat nieuw is

Eén van de leuke dingen aan het uitsturen van een nieuwsbrief is de reacties die ik daarop krijg. Soms zijn dat aanmoedigingen, bedenkingen, ideeën, … Maar soms zijn het ook verhalen. Mensen die een stukje met me willen delen over hun leven, over hoe zij iets ervaren hebben. Heel bijzonder is dat, want ik leer er altijd van bij. Mijn nieuwsbrief over de spanning tussen het ’multigeïnteresseerd-zijn’ enerzijds en ’stabiliteit/financiële rust’ anderzijds raakte duidelijk een gevoelige snaar, want toen kreeg ik iets meer reacties dan gewoonlijk. Waaronder het mailtje van Paul. Het is een getuigenis waar anderen veel aan kunnen hebben en daarom vroeg ik Paul of ik het op mijn blog mocht publiceren. Hieronder een authentiek verhaal, over een ondernemer die zijn ’succesvol’ bedrijf helemaal omgooide, zodat hij eindelijk zijn talenten als creatieve generalist kon inzetten. En dit ondertussen al 20 jaar vol overgave doet.

 

“Al van jongs af aan vertoonde ik een uitgesproken aanleg voor techniek.  Dat gekoppeld aan een onstilbare nieuwsgierigheid zorgde er voor dat ik vlug in mijn omgeving bekend stond als de jongen die “alles” kon.  Ik leerde lassen van een buurman, herstelde televisies en deed elektrische installaties met een nonkel, zat uren bij de lokale (brom)fietsenmaker, liep de deur plat bij een bevriende schrijnwerker, leerde kleren naaien en patisserie maken van mijn moeder, enz…  Dat stopte nooit, altijd nieuwe dingen, en altijd lukte het me om daar behoorlijk goed in te zijn. Mijn studiekeuze was eenvoudig, ik zou een “praktische” Industrieel ingenieur worden en dat werd ik ook.

Tijdens mijn studies verkondigde ik al aan mijn medestudenten dat ik nooit voor een groot bedrijf zou werken, altijd hetzelfde doen, jaren aan een stuk, dat was niks voor mij.  Ik zou een eigen zaak beginnen en dat deed ik ook.  Op mijn 22, zonder een dag werkervaring en bijna zonder geld, startte ik mijn eigen zaak in elektronica. Het werd een groot succes, ik schoolde me snel bij op gebieden zoals boekhouden, sales, organisatie, e.d. en de zaken gingen geweldig.

Maar wat ik niet verwacht had, gebeurde geleidelijk aan. Ik raakte verveeld, mijn interesse in mijn eigen zaak zakte en terwijl ik naar buiten uit de schijn hoog hield, werd ik eigenlijk diep ongelukkig.


Na 1 jaar had ik al mijn eerste medewerker in dienst, na vier jaar waren dat er al een zestal.  Maar wat ik niet verwacht had, gebeurde geleidelijk aan. Ik raakte verveeld, mijn interesse in mijn eigen zaak zakte en terwijl ik naar buiten uit de schijn hoog hield, werd ik eigenlijk diep ongelukkig. In mijn zaak evolueerde ik van een pionier naar een professionele babysitter. Ik was constant bezig met brandjes blussen, wrijvingen tussen medewerkers masseren, hun privéproblemen helpen oplossen en dergelijke nonsens. Het interesseerde me allemaal steeds minder en omdat ik geen uitweg zag, kreeg ik last van hyperventilatie, vroegtijdige haaruitval, hartkloppingen en andere stresssymptomen. Naar de buitenwereld toe liet ik dat uiteraard niet zien.  We spraken openlijk over verdere uitbreidingen, eventueel het openen van nieuwe filialen, maar binnenin dacht ik constant: ‘ik wil dit niet, ik ben dit beu’.  Hier zat ik dan, de man met talent en lef op overschot, werd voor het eerst in zijn leven geconfronteerd met zijn eigen beperkingen en dat kwam hard binnen.

 

Mijn omgeving vond mij een succesverhaal, maar ik vond mezelf mislukt.


Het heeft me ettelijke jaren gekost, maar uiteindelijk kwam ik tot de conclusie dat het geen zin had een zaak te hebben waar ik ongelukkig van werd.  Dat was nooit de bedoeling geweest.  Mijn omgeving vond mij een succesverhaal, maar ik vond mezelf mislukt. Uiteindelijk hakte ik de knoop door.  Ik ging downsizen, ontsloeg de helft van mijn medewerkers, stootte een flink deel van mijn activiteiten af en ging op een zeer kleinschalige manier verder.  Waar ik vroeger naast de normale verkoop en distributie ook nog een klein beetje projectwerk deed, werd dat nu de hoofdbezigheid.  En daarin vond ik mijn passie terug. Originele oplossingen bedenken voor alle mogelijke problemen, kleine series maken die net te moeilijk zijn om aan eender wie uit te besteden, nieuwe technologieën, vooral in de IT, implementeren bij klanten, mijn brede interesse en mijn drang naar nieuwe dingen kwamen terug boven. Je staat er versteld van hoeveel projecten in de industrie niet gerealiseerd worden bij gebrek aan creatieve mensen om ze uit te werken. Bedrijven kooien hun medewerkers, ze laten ze jaren aan een stuk hetzelfde doen, ze worden specialisten in één domein, maar missen het groter geheel of de originele invalshoek. D’r zijn weinig creatieve duizendpoten in grote bedrijven terwijl ze er wel regelmatig eentje nodig hebben. Het moeilijkste is jezelf kenbaar maken bij die bedrijven, maar eens ze je kennen en weten waarvoor ze bij jou terecht kunnen, ben je vertrokken.

 

(…) ik heb ondertussen al tientallen dingen gemaakt waarvan ik denk, als ik dit product verder uitwerk, daar kan je een business mee uitbouwen, maar ik doe het niet.  Ik wil het niet omdat ik nu al op voorhand weet, je gaat dat weer beu geraken. 


En sindsdien ben ik dat blijven doen, nu ondertussen al meer dan 20 jaar.  Ik heb nog 2 vaste medewerkers.  Eentje die al mijn administratie verzorgt, en eentje die de gewone lopende zaken verkoopt, en ik kan me uitleven in alles wat nieuw en speciaal is.  En inderdaad, om voldoende omzet te realiseren, moet je dingen herhalen, meer van hetzelfde verkopen, maar dat laat ik aan mijn medewerker over. Indien er te veel lopende projecten binnen komen, huur ik extra losse medewerkers in om dat te doen. Heb ik te veel nieuwe projecten of is er kennis vereist die ik zelf niet heb, huur ik andere creatievelingen in om samen die projecten uit te werken.  Het is een moeilijk evenwicht, ik heb ondertussen al tientallen dingen gemaakt waarvan ik denk, als ik dit product verder uitwerk, daar kan je een business mee uitbouwen, maar ik doe het niet.  Ik wil het niet omdat ik nu al op voorhand weet, je gaat dat weer beu geraken. 

Dus stort ik me vol overgave in weer iets nieuws, en weer en weer.  Word ik daar schatrijk van?  Absoluut niet, maar ik slaag er wel in om een zeer mooi inkomen te hebben en ik amuseer me ondertussen en dat evenwicht is voor mij super belangrijk. Ik ben halfweg vijftig nu en nog steeds heb ik af en toe die drang om eens een mooie kmo uit te bouwen, maar direct daarna bekruipt me dan terug het gevoel dat ik  25 jaar geleden had en denk ik: ‘never again’. Dus ga ik die 10 à 15 resterende jaren van mijn loopbaan  verder doen zoals ik bezig ben, hopelijk in goede gezondheid.

Tot zover mijn verhaal.

Mvg,
Paul B.”

 

Wil jij ook meer voeling krijgen met jouw talenten?

  • In dit artikel licht ik 4 veel voorkomende talenten toe bij creatieve generalisten.
  • Maar ook inzicht krijgen in welk type creatieve generalist jij bent helpt in de keuze van een loopbaan dat bij je past. De tweedaagse ‘de creatieve generalist ontrafeld’ zoomt daar verder op in.

 

Een creatieve generalist begeleiden? Dat doe je zo!

Een creatieve generalist begeleiden? Dat doe je zo!


Creatieve generalisten of multipotentials hebben een breed interesseveld en een grote behoefte aan variatie. Dat maakt hun ‘gebruiksaanwijzing’ fundamenteel anders dan die van een specialist. Een aantal tips:

 


Zet jouw creatieve generalisten-radar aan (1)

 

Hoe herken je nu een creatieve generalist of multipotential?

 

  • Ze zijn nieuwsgierig i.v.m. veel verschillende onderwerpen.
  • Ze willlen niet kiezen voor slechts één interesse, want dan moeten ze al de rest links laten liggen.
  • Eenmaal ze door hebben hoe iets werkt, verliezen ze doorgaans hun interesse.
  • Ze hebben een grote liefde voor leren en doen dat vaak ook in een snel tempo.
  • Verandering schrikt hen niet af.

 

Zet jouw creatieve generalisten-radar aan (2)


Hoe, wanneer en met welke intensiteit een creatieve generalist of multipotential variatie het liefst inbouwt, is voor elk van hen verschillend. Het is belangrijk om hier inzicht in te hebben, omdat het veel informatie geeft over hun specifieke behoeftes. Zo zal een Jongleur baat hebben bij het vinden van structuren/systemen die hem toelaten verschillende projecten tegelijkertijd te runnen, zal een Verbinder vooral zoeken hoe hij in zijn rol kan ‘gezien’ worden, en zal een Duo Penotti gelukkig zijn als hij een manier vindt om zijn twee grote interesses een even grote plek te geven. Wil je hier graag meer over weten, dan kan je zelf even de proef op de som nemen!

 


Denk (en praat) in meervoud


Met vragen zoals “Wat doe jij nu het aller-allerliefst?” of “Wat is jouw grote passie?” zal je geen succes boeken. Je vraagt aan een creatieve generalist om te kiezen, hun grootste nachtmerrie! Natuurlijk moeten er soms prioriteiten gelegd worden. Weet dat je dan minder weerstand zal opwekken met vragen zoals: “Waar zou je de komende maanden op willen focussen?”, of “Waar gaat jouw interesse momenteel naar uit?”. Als er ruimte is voor én-én, kan deze ook goed werken: “Welke combinaties kan je maken tussen jouw verschillende interesses?”. Je erkent het feit dat ze niet samenvallen met dat ene ding, en er ook niet voor altijd aan gebonden zullen zijn, waardoor ze kunnen ontspannen.


Geloof niet alles wat je hoort


Mensen zeggen niet altijd wat er écht scheelt. Om de simpele reden dat ze dat vaak ook niet weten. Een aantal klassiekers die ik doorheen de jaren leerde doorprikken:


Ik heb geen idee van wat ik wil doen


Laat ik het even vertalen: ‘Eigenlijk weet ik wel heel goed wat ik wil doen, maar: geloof ik er niet in/maakt het me bang en hoop ik iets anders te vinden waar ik al die lastige emoties niet hoef te ervaren.’. Kan het dan nooit zijn dat iemand écht geen idee heeft? Uiteraard niet. Maar heel vaak ben ik het niet tegengekomen de afgelopen 5 jaar.



Ik heb geen tijd voor de dingen die ik leuk vind

 

Ook eentje om uit te dagen! Maak het heel concreet met jouw coachee. Overloop samen de agenda of nog beter: laat jouw coachee de komende 2/3 weken eens uitdrukkelijk noteren waar hij/zij tijd aan besteed. Wat is vaak de conclusie? De persoon in kwestie heeft last van een overdreven verantwoordelijkheidsgevoel en chronisch jazeggen. Werk daar samen aan en er kom plots weer heel wat ruimte vrij. Er zijn natuurlijk ook nog andere boosdoeners mogelijk, zoals bv. een verslaving aan social media, een probleem op vlak van energiemanagement, of nog iets anders. Boodschap is: maak het meteen concreet en leg het échte probleem bloot.

 

Ik heb geen écht talent


Een dankbare taak als coach: anderen wijzen op hun talenten! Help creatieve generalisten in te zien dat:

  • iederéén talenten heeft. Mensen staren zich vaak blind op wat ze (al dan niet) kunnen. Ga samen met jouw coachee op onderzoek naar zijn/haar persoonlijke drijfveren en leg het bredere plaatje bloot.
  • expertise niet hoeft te liggen in vakkennis, maar ook kan liggen in de rol die je opneemt (linkenlegger, bruggenbouwer,…).
  • hun kracht misschien net ligt in het breed kijken.


Ik wou dat ik één grote passie had waar ik heel mijn leven tevreden mee kan zijn



De droom, maar tegelijkertijd ook de nachtmerrie van een creatieve generalist. Laat jouw alarmbellen afgaan als een coachee binnenkomt met de vraag: “Ik wil dat jij mij helpt om die ene job te vinden die me voor de rest van mijn leven kan blijven boeien.” Help hem/haar alsjeblieft van die illusie af. Wat kan je wél doen? Verken het échte verlangen dat achter deze uitspraak schuilt. Meestal gaat dat over een verlangen naar rust in het hoofd, soms ook wat meer stabiliteit, en het meeste van al… acceptatie van zichzelf.


Herken het talent achter de overdrives


Meestal komt een coachee binnen met iets waar hij/zij last van heeft. Vaak zijn nét daar talenten te spotten! Een paar klassiekers:

 

Niets afmaken en van het ene naar het andere hoppen


Het talent dat vaak achter dit gedrag schuilt is de ‘nieuwfreak’, mensen die op hun best zijn als iets nieuws is voor hen. Dan leren ze snel en zijn ze bijzonder gemotiveerd. Van zodra er routine opduikt, verliezen ze hun interesse. Nieuwfreaks zoeken dus best naar contexten waar ze heel regelmatig nieuwe dingen voorgeschoteld krijgen, en zich kunnen omringen met mensen die instaan voor het herhalen en bestendigen van wat ze opgebouwd hebben.


Veel ideeën, maar er niets concreets mee doen


Ideeënfonteinen kunnen soms al eens verlamd geraken door de veelheid aan opties die ze zien. ‘Waar is die uitknop?!’ denken ze dan bij zichzelf (of eerlijk, soms is het de omgeving die verlangt naar zo’n knop). Zet je dit talent op productief, dan heb je iemand die als de beste linken kan leggen, geweldig creatief uit de hoek kan komen, en altijd wel een eigen draai aan dingen kan geven.


De ene opleiding na de andere afschuimen, maar niet in beweging komen


Sommige mensen krijgen ontzettend veel energie van kennis opslorpen. In onzekere tijden durven zij daarin ook wel eens te overdrijven. Het is dan één en al kennis opdoen, en weinig actie. De kracht van een kennisspons is de onverzadigbare leerhonger en de drang naar begrijpen. Boeken, docu’s, opleidingen: voor hen is dit geen last, maar een ontspanning!

 

 

Conclusie?

 

Een creatieve generalist is dus geen ‘moeilijk geval’, maar wel een veelzijdig wezen die het moet hebben van én-én denken, creatieve combinaties en a-typische loopbaanmodellen. Zij hebben geen baat bij het zich conformeren aan wat gangbaar is, en zijn capabel tot excellentie, ja, zelfs expertise, als ze ten volle zichzelf kunnen zijn. Mensen die niet te reduceren zijn tot één interesse, passie of job.

 

Wil je hier graag meer over weten? Wil je het beste halen uit mutipotentials of creatieve generalisten?

Bekijk ons opleidinsgaanbod:

Module 1: De creatieve generalist ontrafeld
Module 2: Maak het potentieel van jouw coachee zichtbaar
Module 3: Creatieve generalisten begeleiden naar een loopbaan dat bij hen past

Ik ontwikkelde een matrix waar je een overzicht kan vinden van de verschillende type creatieve generalisten en de loopbaanmodellen die bij hen passen. Je kan hem hieronder gratis downloaden!

Welke van deze 4 talenten herken jij?

Welke van deze 4 talenten herken jij?

Eén van de leuke dingen aan honderden talentgesprekken te hebben gevoerd, is dat je op de duur patronen begint te zien. 99,9% van mijn klanten zijn creatieve generalisten en dus zijn er een aantal talenten die heel vaak terugkomen. Vier jaar geleden interviewde ik Luk Dewulf (auteur van o.a. “Ik kies voor mijn talent”) over de verbanden die hij zag tussen zijn 39 talenten en het creatief generalist-zijn. Ondertussen kan ik hier mijn eigen observaties aan toevoegen. Ik zet ze graag op een rijtje voor jou.

 

Nieuwfreak

 

Kan je betrappen op de volgende uitspraken…

 

  • “Afwerken is niet mijn sterkste kant.”
  • “Deze keer heb ik écht mijn ding gevonden!”
  • “Het is zo gek, in het begin was ik zo enthousiast over mijn nieuwe job, en nu verveel ik me steendood.”

 

Kan je betrappen op dit gedrag…

 

  • Dol-enthousiast zijn over iets dat hij recent ontdekt heeft.
  • Graag reizen met als drijfveer ‘nieuwe werelden leren kennen’.
  • Dingen graag ‘anders dan anders’ doen.


Het talent dat hierachter schuilt…

Een nieuwfreak is op zijn best als hij zich kan storten op iets dat nieuw is voor hem. Dan is hij enthousiast en leert hij uiterst snel. Is het nieuwe ervan af, dan daalt zijn energie drastisch en is het tijd voor iets anders. Dit type is heel gevoelig aan routine.

 

Ideeënfontein

 

Kan je betrappen op de volgende uitspraken…

 

  • “Ik wou dat ik een uit-knop had voor mijn brein” of “Ik word moe van mijn ideeën.”
  • “Brainstormen? Wacht, ik doe mee!”
  • “Ik ben allergisch aan moeten.”

 

Kan je betrappen op dit gedrag…

 

  • Kan heel enthousiast zijn over iets en neemt anderen hier graag in mee.
  • Barst van de tips en associaties.
  • Eén idee leidt bijna altijd tot een andere.

Het talent dat hierachter schuilt…


De ideeënfontein zit altijd vol ideeën en legt makkelijk linken. Hij bedenkt en doet graag dingen op zijn manier.

 

Kennisspons

 

Kan je betrappen op de volgende uitspraken…

 

  • “Om met iets aan de slag te kunnen moet ik het kunnen begrijpen.”
  • “Ik zou wel mijn hele leven lang opleidingen kunnen volgen.”

 

Kan je betrappen op dit gedrag…

 

  • Boeken lezen of naar docu’s kijken ter ontspanning.
  • Stelde als kind (en misschien nu nog!) veel waarom-vragen.
  • Met een hongerige blik naar andermans boekenkast kijken.
  • Bibliotheken en boekenwinkels beschouwen als snoepwinkels.

 

Het talent dat hierachter schuilt…

 

Een kennisspons is heel weetgierig. Zijn drijfveer is dingen begrijpen en als hij dit bereikt, zijn zijn batterijen opgeladen. Niet zelden verrast hij anderen met zijn kennis. Ben je een creatieve generalist, dan kan deze kennis zeer uiteenlopend zijn!

 

Ontrafelaar

 

Kan je betrappen op de volgende uitspraken…

 

  • “Hoe kan ik dat simpeler/efficiënter maken?”
  • “Wat is de logica hierachter?”

 

Kan je betrappen op dit gedrag…

 

  • Maakt complexe dingen graag eenvoudig.
  • Stelt véél vragen.
  • Kan goed ontwarren, hoofd- en bijzaak onderscheiden van elkaar.

 

Het talent dat hierachter schuilt…

 

De ontrafelaar houdt van heel moeilijke en ingewikkelde dingen. Hij ziet makkelijk de logica achter iets en kan dus ook snel zien waar de klepel hangt. Van chaos naar orde gaan is voor dit type een waar plezier.

 

Herkenbaar???

 

Het is niet omdat je een creatieve generalist bent dat je elk van deze talenten bij jezelf moet herkennen. Ook de manier waarop ze tot uiting komen, kan heel hard verschillen. Dat is omdat je, naast deze talenten, ook nog vele andere hebt en ze elkaar beïnvloeden.

 

Wil je hier graag meer over weten?

Word lid van de online community die vanaf 1 januari 2020 van start gaat en krijg toegang tot de online assessment tool van ‘MyTalentBuilder‘. Breng zo jouw unieke talentenprofiel in kaart en bouw verder op deze inzichten in de community voor creatieve generalisten! Lees er hier alles over.

 

Jezelf uitvinden en blijven heruitvinden

Jezelf uitvinden en blijven heruitvinden

Foto: Véronique Schaillée

Interview en tekst: Sofie Van Volsem

 

Mike, maritiem verhalenverteller

 

Het ruime sop lonkt alweer voor Mike maar ik heb het geluk hem vandaag thuis te treffen. Mike heeft een niet alledaagse job waar ik heel benieuwd naar ben!  Met een Italiaanse koffie en de restanten van een overheerlijke verjaardagstaart tussen ons in, steekt hij van wal.

 

Start before you’re ready

 

Mike groeit op in Oostende en is van kindsbeen af gefascineerd door de beweging van schepen en het opspattende water. Bij bootshows en watersportevenementen gaat hij al vroeg op pad met de camera. Na zijn studie fotografie laat hij maar meteen visitekaartjes drukken als  ‘maritiem fotograaf’.  “Start before you’re ready” in de praktijk!

Vaak is er maar net genoeg tijd om foto’s te schieten, te ontwikkelen en ze diezelfde dag nog aan de man te brengen. Daarnaast maakt hij ook huwelijksreportages en fotografeert hij vastgoed om zijn techniek verder te perfectioneren en centjes in het laatje te brengen.

Bij de luchtmacht, waar Mike op dat moment legerdienst doet, ligt een jaarboek over schepen. Dat boek doet hem helemaal wegdromen want zo prachtig uitgegeven! Hij stuurt die uitgever een onstuimige brief. Het is alsof die brief in een fles ging want later komt hier nog een mooi staartje aan.

Als de Oostende-Dover ferrylijn opstart en de prestigieuze Prins Filip gebouwd wordt, neemt deze maritiem fotograaf zijn mooiste foto, uitvergroot onder de arm, en contacteert de marketing agent. Zijn branie rendeert meteen want vanaf dat moment neemt Mike al het fotowerk voor de lancering van de Prins Filip voor zijn rekening.  Maritiem fotograaf, ten voeten uit!

In de jaren die volgen werkt Mike voor ongeveer elke grote en kleine rederij en fotografeert dat het een lieve lust is. Omdat hij graag anderen meevoert in zijn enthousiasme voor de zee en zijn foto’s graag van wat achtergrond en uitleg voorziet, begint hij nu ook te schrijven over de beroepsvaart en de watersport.

 

(Woord)kunstenaar aan boord

 

Een eerder toevallige ontmoeting met iemand die zijn schrijf- en fotowerk kan appreciëren, levert hem werk op bij een aantal reisagenten en gerenommeerde tijdschriften als Travel Expres. Voor dat laatste maakt hij zelfs gedurende 15 jaar vakartikels en reportages.

Wat mij opvalt is dat Mike, van het begin af, vastberaden aan de weg timmert. Zonder dat hij specialist was, gaf hij er zich al voor uit. Telkens weer gaat hij op pad met zijn camera. Heeft hij ooit getwijfeld aan zijn onderneming, vraag ik me af ?

Er zijn zeker moeilijke momenten geweest wanneer leeftijdsgenoten vaste jobs krijgen en huizen bouwen, maar Mike gooit blijkbaar telkens weer het anker uit en zijn twijfels overboord. Het schip is werkelijk zijn biotoop, daar leeft hij op.

De brief die hij tijdens zijn legerdienst stuurt naar de uitgever van dat jaarboek, levert hem een klant op die hem professioneel het Noorderlicht achterna jaagt en hem zelfs op een dag vraagt om hoofdredacteur van zijn magazine te worden! Plots werkt Mike niet meer alleen maar heeft nu een team van lay-outers, redacteurs en grafici naast zich. Als de magazines van de drukker komen en hij ze openklapt om aan te ruiken, vindt hij alleen de zee lekkerder geuren.

 

Dansen op zee

 

Op mijn vraag of het toeval een grote rol heeft gespeeld, antwoordt Mike dat hij vooral veel geluk heeft gehad. Zonder zijn diepe liefde voor de zee en de scheepvaart had hij echter nooit de kansen gegrepen die zich voordeden. Reisreportages maken die de emotie van het reizen op zee vatten, doen zijn hart sneller kloppen. Ik zie hem als een maritiem verhalenverteller, altijd klaar om de schoonheid van het leven aan boord te vangen in een beeld of een tekst.

Enthousiast en nieuwsgierig bouwt Mike een breed netwerk uit van contacten in de gehele maritieme wereld. Zonder dat er veel op papier hoeft te komen, weten opdrachtgevers hem te vinden. Hij gaat mee als reportagemaker aan boord van de mooiste en indrukwekkendste cruiseschepen en installeert zich in zijn kajuit of gaat op het dek zitten om iemand te interviewen, te schrijven of te fotograferen.

Liefst van al is hij samen met andere mensen op een schip. Zonder schroom zet hij een danspasje aan boord en spreekt hij mensen aan, dingen die hem aan de wal iets moeilijker afgaan. Het is alsof hij, daar op dat schip, een betere versie van zijn veelzijdige zelf wordt.

Als ik hem vraag of hij ook collega’s heeft, zie ik maar heel even twijfel.  Ze zijn er wel, maar weinigen combineren het fotograferen met het schrijven en net dàt blijkt in de maritieme wereld zijn grote meerwaarde. Als een echte creatieve generalist wil hij ook telkens weer nieuwe dingen leren en doen.  Nee, in Europa is momenteel niemand te vinden die doet wat hij doet!

 

Schaven en schrappen, maar vooral vernieuwen

 

Het ambacht van foto’s maken is een beetje op zijn retour, je hoeft geen sluitertijden meer in te kunnen stellen of het licht te regelen, dat gaat sinds de digitale fotografie allemaal automatisch. Door de opkomst van de smartphone is het vak ook toegankelijker geworden voor iedereen.  Dat maakt dat het niet voor de hand ligt om je te blijven onderscheiden als fotograaf.  Daarom leert Mike nu fotograferen met drones en onlangs blikte hij ook zijn eerste videoreportage in. Deze kan je binnenkort zelfs op de televisie bewonderen.

Met tekst kan je ook feiten en gevoelens overbrengen op andere mensen. Een goede zin bouwen of een mooie reportage schrijven, dat gaat niet zomaar met een druk op de knop, dat is schaven en schrappen tot de tekst goed zit. Het schrijven blijft in die zin wel een ambacht filosoferen we, je hebt er buiten papier en pen, weinig techniek voor nodig.

Sinds kort wordt Mike gevraagd om lezingen en workshops fotografie aan boord te geven, en broedt hij zelfs op zijn eerste boek om in eigen beheer uit te geven! Mike heeft zich in de loop der jaren ontpopt van maritiem fotograaf tot een uniek allround maritiem verhalenverteller, dit door telkens nieuwe uitdagingen aan te gaan binnen zijn geliefde thema, de zee.

De taart is intussen tot de laatste kruimel opgegeten, ik bedank Mike voor zijn verhaal en wens hem nog een hele goede en interessante vaart verder!

 

Mike Louagie: http://louagie.be/

 

 

Jouw job zélf uitvinden, klinkt dat als muziek in jouw oren?

Pin It on Pinterest